共體時艱是企業變相的壓榨或話術。

信義企業集團董事長周俊吉曾在《遠見》雜誌專訪時說過，台灣人不是反商仇富，反的是為富不仁。難道為富不仁的企業真那麼多嗎？ 社民黨呂伊庭說這不完全怪老闆，但勞工的處境真的滿慘的。

資方勞方兩邊不停地在斡旋角力，但在角力的過程中「話語權永遠是資方比較大」，資方或大財團能夠動用的資源、影響力絕對是比勞工多更多的，所以資方比較能夠跟政府談判，讓政府推出有利於企業的優惠條件。

呂伊庭認為，低薪的問題當然不完全是資方的責任，本來就是資方勞方兩邊不停地在斡旋角力，但我們必須要知道一點，在角力的過程中「話語權永遠是資方比較大」，資方或大財團能夠動用的資源、影響力絕對是比勞工多更多的，所以資方比較能夠跟政府談判，讓政府推出有利於企業的優惠條件。

而當政府、政黨或民間團體推出像是調漲基本工資、放七天假等政策時，一些大財團或商會代表出面喊話，威脅要出走。呂伊庭認為這只是一種話術，真正要出走的財團早就出走了，但是這樣的威脅很可能抑制了基本工資調漲，使得整體的薪資水準一直在過低狀態，沒辦法有效帶動薪資集體往上成長。

以責任制之名，行壓榨之實

談到壓榨，台灣企業的確想盡辦法壓低薪資和變向拉長工作時間，這使得台灣的勞動條件很不健康。呂伊庭舉責任制的濫用為例，很多工作都說這是責任制，但其實責任制在勞基法是有明確規定的，像工程師或其他許多工作並不是所謂的責任制，卻當成責任制來處理，這就是一種變相的壓榨。

台灣的景氣不好，開始有了「共體時艱」的說法。呂伊庭認為，公司在運作、營運時，並不一定會採納勞工的意見，但在無法調漲薪資、沒有加班費、有需要勞工時，就有了共體時艱的說法。簡單來說，有些老闆並沒有把員工看成一體。

而光討論勞資關係是不夠的，真正能構築一個健康完善產業環境的是勞、資、政三方，呂伊庭希望政府負起責任，改善勞動市場或勞資雙方的問題。

撰文、攝影：張正璿

社會民主黨青年委員會召集人  呂伊庭
交通大學社會與文化研究所碩士生、社會民主黨青年委員會召集人，大學時期做過打工族的薪資地圖議題調查，從那時起，就相當關心勞工權益的議題。