勞動基準法標準太嚴苛了，根本無法實施，應該積極改善。

一例一休確定實施後，企業叫苦連篇，罵聲連連，台灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀就說，「一下子藥下得太猛了！勞資雙方唇齒相依，太偏勞方，資方成本無法負擔，只好棄守，勞資雙贏的勞工政策才能夠真的執行。」

魏平儀認為現在問題在於法律與實際執行層面上的落差：「二、三十年來，有多少公司、企業、醫院甚至政府機關都沒辦法很完全的去執行勞基法了，又陸續訂立更嚴格的條件，其實會造成很多企業無法適應。如果說不能適應就該淘汰的話，那勞動部身為主管機關，自己一千多個勞動檢查員都沒辦法全部用正職待遇去對待，難道勞動部也要淘汰嗎？」

法律不該只偏袒某一方

關於政策對企業的影響方面，魏平儀指出，台灣以前就是因為比別人更勤奮、更努力，別的地方短期內做不出來的訂單，我們就是有辦法做出來，因為我們有彈性，員工與老闆願意付出更多的工時共同努力。這樣的排程與生產能力是台灣特色與強項，現在如一例一休這樣的法令，限制工時和高昂的加班費，就好像把台灣最有力氣的翅膀折斷了，反而使得企業寧願縮減產量，也不敢給勞工加班，讓那些很弱勢，本薪很低的員工根本連加班費都拿不到。

「政府訂定政策的時候，不應該只看一方，要考量台灣經濟狀況、經濟環境、企業能受力來制訂，不是不管行業別、藍領、白領，全都一體適用，這絕對是有問題的。」魏平儀苦笑著說，處理國家經濟的時候，不是單純的用法令讓企業逼錢出來，應廣泛的從環境、結構面去改善。要給勞工福利，也應該看企業的獲利，從獲利中分出來，而不是直接訂那麼高，重點是要能夠保障勞資雙方權益，讓勞資關係可以繼續下去，而不是把誰鬥垮了，這對哪方都沒有好處。

撰文、攝影：張正璿

台灣區織襪工業同業公會理事長 魏平儀
台灣織襪業者，期許企業在訂定政策時可以更充分地與產業界溝通，制訂更為合理的政策來保障勞資雙方權益。